God hälsa, tillgänglighet och inkludering

Nola Bistro är en restaurang i framkant och är en del av GoCo Health Innovation City i Mölndal, Göteborg. Nola Bistro är på en spännande resa för att inspirera till en klimatsmart matkultur på arbetsplatsen. Genom att fokusera på hälsosamma och miljövänliga alternativ på tallriken, använder de säsongens bästa råvaror och stödjer lokala producenter. Varje dag så serverar Nola Bistro fyra lunchrätter, varav en så kallad One Planet Plate.

En god och hälsosam arbetsmiljö handlar om att se till att alla på arbetsplatsen känner sig trygga och motiverade att göra sitt bästa. Det handlar om att minska risken för olyckor och skador samtidigt som man ser till att arbetsplatsen är trivsam både fysiskt och psykiskt.

- Hyresgäster och boende upplever ett ökat välbefinnande, utgångsvärde specificeras senast 2025 - Driva utveckling och innovation för att förbättra livskvalitet, inkludering och hälsa - Välmående medarbetare, bl.a. max 3% sjukfrånvaro och hör medarbetarnöjdhet (min 80 i nöjdhetsmätningar) - Jämställd ledning och styrelse, minimum 40/60

Engagerade För oss är relationer a och o. Vi är engagerande och har nära samarbeten. Vi är insatta i våra hyresgästers verksamhet. Proaktiva Vi har stor kunskap om marknaden och är först på bollen. Vi föreslår lösningar innan våra hyresgäster själva upptäcker behovet. Nyskapande Vi kommer in med nya perspektiv. Vi har en annan bakgrund, mindre färgad av vår branschs traditioner. Vi identifierar utmaningar och hittar nya, relevanta och effektiva sätt att lösa dem på. Långsiktiga Vi fokuserar alltid på lösningar som är långsiktigt hållbara utifrån ett miljömässigt-, socialt- och ekonomiskt perspektiv.

På Vectura värnar vi om våra medarbetares välmående och ser det som en grundförutsättning för det arbete vi gör. För att skapa en välmående, inkluderande och jämställd organisation som uppmuntrar till engagemang, krävs det att våra medarbetare mår bra, och vi strävar efter att erbjuda lika möjligheter för alla. Etik och moral är en viktig fråga för oss. Vi vill ha en inkluderande och öppen kultur, där alla har möjlighet att utvecklas. Vi arbetar också löpande för att säkerhetsställa att mobbning, hot och förtryck inte förekommer hos oss. Låga sjukfrånvarosiffror vittnar om våra anställdas välmående, och vi strävar efter att vara en arbetsplats där varje medarbetare känner sig värderad och har de verktyg och resurser som krävs för att trivas och lyckas. Med gemensamhetsskapande aktiviteter, lunchträningar, konferenser och inspirationsresor uppmuntrar vi också till arbetsglädje hos alla våra medarbetare.

Vi fokuserar på att skapa en trivsam miljö för hyresgäster, både befintliga och framtida. Detta inkluderar att ta hänsyn till fysisk arbetsmiljö redan från planeringsstadiet och att främja konkurrenskraft och innovation. Genom att skapa attraktiva miljöer och främja samarbete och dialog strävar vi efter att behålla våra hyresgäster på vår plattform.   Hälsa, tillgänglighet och inkludering är prioriterat i både befintliga och nya fastigheter. Genom regelbundna undersökningar och samarbeten med hyresgäster identifieras förbättringsområden och säkerhetsåtgärder som trygghetsvandringar och kontroller genomför vi kontinuerligt. För varje projekt satsar vi på minst en ny innovation som syftar till att förbättra människors livskvalité och hälsa. Vi når våra mål genom att sätta höga krav i uppstarten av varje byggprojekt, inklusive höga ambitioner för tillgänglighetsanpassning.